En amont de cette journée, les étudiants ont bénéficié de plusieurs sessions de préparation à l’emploi, avec des ateliers de rédaction de CV et de lettres de motivation, des simulations d’entretiens d’embauche ainsi que des formations sur leur présence professionnelle digitale, notamment à travers LinkedIn, les CV vidéo et les plateformes spécialisées.
Selon Floren, manager du campus de l’université, l’objectif était de mettre les étudiants dans des conditions réelles de recrutement.
« Nous avons préparé tous nos étudiants à travers des journées de professionnalisation, avec des ateliers sur les CV, les lettres de motivation et les entretiens d’embauche. Aujourd’hui, l’objectif est qu’ils puissent passer jusqu’à dix entretiens avec dix entreprises différentes afin de convaincre ces structures de les recruter pour des stages », a-t-il expliqué.
Cette année, plus de 50 entreprises ont répondu présentes à l’appel de l’établissement. Même si le nombre exact d’étudiants retenus n’est pas encore connu, l’université estime que près de 98 % des étudiants concernés décrocheront un stage obligatoire prévu au mois de mai.
Pour les entreprises, cette rencontre représente également une opportunité de détecter de nouveaux talents. C’est le cas de Trustee SAS, spécialisée dans l’accompagnement des porteurs de projets.
Son directeur général, Ibrahima Kalil Kaba, a salué la qualité des profils rencontrés.
« Par expérience, nous avons toujours eu de bons étudiants venant de cette université. Aujourd’hui, nous sommes venus directement à la source pour auditionner les étudiants, repérer des pépites et constituer notre vivier de talents pour nos futurs recrutements de 2026 », a-t-il affirmé.
Du côté des étudiants, cette immersion a été perçue comme une occasion concrète de se confronter aux exigences du marché du travail.
Joseph Claver Haba, étudiant en bachelor 1, raconte avoir déjà passé plusieurs entretiens, notamment avec l’entreprise Metal Guinée.
« J’ai reçu plusieurs questions sur mon profil et sur ce que je peux apporter à l’entreprise », a-t-il confié.
Même satisfaction chez Kadiatou Barry, étudiante en marketing management, qui estime que ce type d’initiative constitue l’un des principaux atouts de l’université.
« C’est l’une des choses qui m’a attirée à venir à Keyce Academy Conakry. L’école aide les étudiants à rencontrer directement les entreprises présentes sur le marché. Aujourd’hui, j’ai déjà échangé avec plusieurs structures et je compte continuer », a-t-elle déclaré.
L’événement a également été marqué par plusieurs innovations, notamment la mise en place de fiches de suivi individualisées pour les étudiants et les entreprises, des enquêtes qualité pour évaluer l’expérience des participants ainsi qu’une réflexion autour de l’impact de l’intelligence artificielle sur les métiers et l’emploi.
La journée s’est achevée dans une ambiance conviviale autour d’un cocktail dînatoire et d’un challenge interactif réunissant étudiants et représentants d’entreprises autour de thématiques comme les ressources humaines, la responsabilité sociétale des entreprises et la marque employeur.
Pour Diamilatou Diallo, diplômée de l’université et membre de l’équipe d’organisation, cette édition est une véritable réussite.
« C’est un plaisir de participer à cette organisation, surtout que l’année dernière, j’étais moi-même à la place des étudiants. Organiser cet événement est totalement différent de le vivre en tant que candidate », a-t-elle conclu.
Placée sous le thème « Connecter les talents aux entreprises », cette initiative a permis à des étudiants de rencontrer directement des recruteurs issus de plus de 50 entreprises partenaires, dans le but d’obtenir des stages et de préparer leur insertion dans le monde professionnel.
Mohamed said Azhary pour Yimbayanews.com
